Formation

faire bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Il peut arriver au cours de votre carrière que vous ressentiez une certaine lassitude ou que vous ayez des doutes, des interrogations… Si ce phénomène peut être passager, il peut toutefois s’inscrire dans la durée dévoilant un besoin d’évolution, que ce soit sous la forme d’une mobilité, d’une reconversion ou encore d’une création d’entreprise. Vous faire accompagner par un professionnel est alors bénéfique : grâce au bilan de compétences, vous allez en effet faire un point global sur votre carrière et vos attentes. Le bilan de compétences, un travail d’introspection Il n’est pas toujours évident de savoir concrètement ce que l’on

Pourquoi se faire former au management ?

Diplômé du baccalauréat, il n’est pas toujours aisé de se décider sur la formation à suivre pour ses études supérieures. Le souci d’une insertion professionnelle rapide reste en effet majeur. Se faire former au management s’avère une solution à ce problème et présente bien entendu tout un éventail d’avantages. Découvrons-les ! Pour être polyvalent Le management est un domaine riche qui rassemble une multitude de disciplines très variées. Ainsi, décider d’opter pour ce domaine pour son cursus universitaire, c’est se donner la possibilité d’orienter sa formation vers des filières. Il s’agit entre autres des disciplines telles que : le marketing ; la comptabilité ;

organisation apprenante

Comment transformer votre entreprise en organisation apprenante ?

Les atouts d’une organisation apprenante sont nombreux : sa réactivité et sa capacité d’adaptation, la flexibilité de ses processus et l’engagement de ses équipes ne sont plus à démontrer. Toutefois, les organisations se montrent généralement réfractaires face au changement : comment faire accepter la mise en place de processus d’apprentissage par vos collaborateurs ? Voici 3 clés pour transformer votre organisation en entreprise apprenante. Clé n° 1 : donnez du sens à l’apprentissage La première condition d’un apprentissage collectif fructueux, particulièrement dans le cadre de l’entreprise, réside dans le sens que vous lui donnez. L’un des principaux freins à l’apprentissage, dès l’école,