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recruter meilleur talent

6 stratégies pour recruter les meilleurs talents pour votre entreprise

L’expérience révèle que les entreprises qui ont du personnel de meilleure qualité ont tendance à être les plus performantes et les plus stables dans le temps. Cependant, quel est le secret d’un recrutement réussi en la matière ? Découvrez dans cet article les stratégies les plus infaillibles pour parvenir à recruter les meilleurs talents pour votre entreprise. Mettez en valeur les qualités de votre entreprise Si vous voulez vraiment attirer à vous les plus talentueux dans tous les domaines, il vous faudra vraiment vous montrer précis dans tout le processus de recrutement. D’abord, vous devrez présenter l’offre en mettant en exergue

5 critères pour choisir un logiciel de recrutement

Choisir le bon logiciel de recrutement pour votre entreprise peut vous aider à rationaliser et à optimiser cette activité importante. Ces outils sont spécialement conçus pour aider les recruteurs à faire leur travail sans multiplier les tâches, les retards ou les erreurs qui nuisent à la sélection de talents de qualité. Cependant, trouver un logiciel de recrutement peut souvent être une situation frustrante et décourageante. C’est pourquoi, dans cet article de Elysea RH, nous allons vous guider à travers quelques étapes sur la façon de choisir un logiciel de recrutement. Pour commencer votre parcours sur la façon de choisir un

emploi filière textile

Trouver un emploi dans le textile en ligne

Le marché du prêt à porter et de la mode ne cesse de croître d’année en année. Dans une dynamique constante de l’offre et de la demande, les offres d’emploi dans le domaine se multiplient dans le temps. Dans cet article, nous vous proposons quelques pistes afin de trouver un emploi dans le textile et ce, directement depuis chez vous. Plateforme d’emploi et de la formation dans la filière textile French Tex c’est avant tout une plateforme faisant la promotion de l’emploi et de la formation dans la filière textile.Il s’agit de la filière textile dans son sens large. Bien

Les 3 conséquences de ne pas former vos employés

Les 3 conséquences de ne pas former vos employés

La formation ne consiste plus seulement à apprendre à l’employé à faire son travail de manière plus efficace et efficiente, elle va beaucoup plus loin et vous pouvez le constater dans ses conséquences. Si vous ne formez pas un nouvel employé, vous courez différents risques aux effets négatifs, tels que la perte de productivité ou le coût de la rotation du personnel. Considérez également la possibilité que les clients perdus aient été causés par des erreurs commises par des employés insuffisamment formés. Ci-dessous, nous précisons 3 conséquences : 1) Les performances individuelles se détériorent Le manque d’outils et de formation

Pourquoi se faire former au management ?

Diplômé du baccalauréat, il n’est pas toujours aisé de se décider sur la formation à suivre pour ses études supérieures. Le souci d’une insertion professionnelle rapide reste en effet majeur. Se faire former au management s’avère une solution à ce problème et présente bien entendu tout un éventail d’avantages. Découvrons-les ! Pour être polyvalent Le management est un domaine riche qui rassemble une multitude de disciplines très variées. Ainsi, décider d’opter pour ce domaine pour son cursus universitaire, c’est se donner la possibilité d’orienter sa formation vers des filières. Il s’agit entre autres des disciplines telles que : le marketing ; la comptabilité ;

data manager

Pourquoi le Big Data est-il un secteur d’avenir ?

L’augmentation des internautes a entraîné une difficulté de traitements des données du web. En effet, plus les données récoltées provenant sont nombreuses, plus leur analyse se compliquera. Des métiers ont pourtant émergés  de ce nouveaux contexte. Ce sont les métiers du Big Data. Ces nouveaux métiers sont très recherchés par les startups et entreprises du web, car ils permettent de développer rapidement un avantage compétitifs sur leurs concurrents. Plusieurs raisons justifient cet engouement pour le secteur du Big Data. Découvrez quelques-unes de ces motifs dans cet article. Le Big Data, c’est l’avenir L’essor ou le développement sans précédent du secteur

organisation apprenante

Comment transformer votre entreprise en organisation apprenante ?

Les atouts d’une organisation apprenante sont nombreux : sa réactivité et sa capacité d’adaptation, la flexibilité de ses processus et l’engagement de ses équipes ne sont plus à démontrer. Toutefois, les organisations se montrent généralement réfractaires face au changement : comment faire accepter la mise en place de processus d’apprentissage par vos collaborateurs ? Voici 3 clés pour transformer votre organisation en entreprise apprenante. Clé n° 1 : donnez du sens à l’apprentissage La première condition d’un apprentissage collectif fructueux, particulièrement dans le cadre de l’entreprise, réside dans le sens que vous lui donnez. L’un des principaux freins à l’apprentissage, dès l’école,

curriculum vitae

Quelques éléments que vous ne devriez pas voir sur un CV

Étant donné toutes les candidatures que vous recevrez probablement chaque semaine pour les postes de votre entreprise, que vous les rendiez plus faciles à gérer avec l’un des principaux systèmes de suivi des candidats, il est compréhensible que certains des  » drapeaux rouges  » classiques puissent échapper à votre attention. Voici donc quelques-unes des choses que les CV de vos candidats préférés n’auraient probablement pas dû avoir. Des coupures dans le CV Les trous dans un CV ne sont pas automatiquement une mauvaise chose, car le candidat peut avoir pris le temps de s’occuper d’un membre de sa famille malade

choisir logiciel de recrutement

7 Questions à poser lors du choix d’un logiciel de recrutement d’un fournisseur de logiciels de recrutement

Avec le développement rapide de la technologie et l’affluence des professionnels des RH, le marché des logiciels de recrutement a explosé au cours des dernières années. Il n’y a plus seulement quelques acteurs majeurs sur le marché ; il y a maintenant une abondance de systèmes de suivi des candidats disponibles et sans conseils, il peut être difficile de savoir par où commencer à chercher. Elysea RH sait que trouver le bon système de suivi des candidats pour votre entreprise peut être un projet majeur, alors pour vous aider en cours de route, nous avons compilé une liste de nos

recrutement groupe facebook

Comment les recruteurs peuvent utiliser les groupes Facebook pour la recherche de candidats

Les recruteurs sont souvent confrontés à une tâche exténuante. On s’attend à ce qu’ils trouvent les meilleurs candidats disponibles pour un emploi dans un délai serré, même si la plupart de ces candidats ne sont même pas à la recherche d’un nouveau poste. Le problème des candidats passifs est probablement le défi le plus délicat dans le recrutement. Bien qu’il existe de nombreuses façons différentes de résoudre ce problème, l’une d’entre elles est encore négligée : les groupes Facebook. Les groupes Facebook sont des communautés modérées où les utilisateurs vont pour discuter de presque tous les sujets sous le soleil.