Consultante en recrutement
Elysea RH 
Diplômé du baccalauréat, il n’est pas toujours aisé de se décider sur la formation à suivre pour ses études supérieures. Le souci d’une insertion professionnelle rapide reste en effet majeur. Se faire former au management s’avère une solution à ce problème et présente bien entendu tout un éventail d’avantages. Découvrons-les ! Pour être polyvalent Le management … Lire la suite
L’augmentation des internautes a entraîné une difficulté de traitements des données du web. En effet, plus les données récoltées provenant sont nombreuses, plus leur analyse se compliquera. Des métiers ont pourtant émergés de ce nouveaux contexte. Ce sont les métiers du Big Data. Ces nouveaux métiers sont très recherchés par les startups et entreprises du … Lire la suite
Les atouts d’une organisation apprenante sont nombreux : sa réactivité et sa capacité d’adaptation, la flexibilité de ses processus et l’engagement de ses équipes ne sont plus à démontrer. Toutefois, les organisations se montrent généralement réfractaires face au changement : comment faire accepter la mise en place de processus d’apprentissage par vos collaborateurs ? Voici 3 … Lire la suite
Étant donné toutes les candidatures que vous recevrez probablement chaque semaine pour les postes de votre entreprise, que vous les rendiez plus faciles à gérer avec l’un des principaux systèmes de suivi des candidats, il est compréhensible que certains des » drapeaux rouges » classiques puissent échapper à votre attention. Voici donc quelques-unes des choses … Lire la suite
Avec le développement rapide de la technologie et l’affluence des professionnels des RH, le marché des logiciels de recrutement a explosé au cours des dernières années. Il n’y a plus seulement quelques acteurs majeurs sur le marché ; il y a maintenant une abondance de systèmes de suivi des candidats disponibles et sans conseils, il … Lire la suite
Les recruteurs sont souvent confrontés à une tâche exténuante. On s’attend à ce qu’ils trouvent les meilleurs candidats disponibles pour un emploi dans un délai serré, même si la plupart de ces candidats ne sont même pas à la recherche d’un nouveau poste. Le problème des candidats passifs est probablement le défi le plus délicat … Lire la suite